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月嫂待岗费是指雇佣月嫂时期，如店主需月嫂待在家中但不需供给现实义务，月嫂会收取一定的待岗用度。待岗费主如果为了填补月嫂在期待义务时期无奈接受其余雇佣的损失。
月嫂待岗时期有效度吗？
是的，月嫂待岗时期是有效度的。月嫂在期待义务时期仍需支付生涯用度和日常开销，同时也会面临其余雇佣机遇的损失。由此，店主需支付月嫂一定的待岗用度来填补这些损失。
月嫂待岗费的金额怎样断定？
月嫂待岗费的金额是由双方协商断定的。详细的金额会依照月嫂的义务阅历、技巧水平、市场行情等因素而有所差别。时常来说，月嫂待岗费的金额会低于现实义务时的用度，但也需合理填补月嫂在待岗时期的损失。
月嫂待岗费是否包括在月嫂服务费中？
月嫂待岗费和月嫂服务费是两个差其余用度，月嫂待岗费不包括在月嫂服务费中。月嫂服务费是指店主支付给月嫂供给现实义务时的用度，而月嫂待岗费则是针对月嫂在期待义务时期的用度。店主需依如现真相形同时支付这两个用度。
店主是否可能不支付月嫂待岗费？
依照苏息法划定，店主需支付月嫂待岗费来填补月嫂在待岗时期的损失，由此店主时常是需支付的。如店主不支付月嫂待岗费，可能会违反苏息法划定，对店主来说是倒霉的。
月嫂待岗费可能协商吗？
月嫂待岗费是可能协商的，双方可能依如现真相形停滞合理的协商。店主可能依照自身经济情形和市场行情停滞合理的报酬支配，同时也要斟酌月嫂的义务阅历和技巧水平。双方应该秉持公正公正的准则，告竣双方知足的协议。
结语
月嫂待岗费是店主需支付的用度，用于填补月嫂在期待义务时期的损失。店主需依如现真相形和双方协商断定待岗费的金额，同时要按照苏息法划定。通过合理的协商，店主和月嫂可能告竣知足的用度支配，保障双方的权利。
