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育儿假是否包括双休日？
育儿假是指为了照料重生儿或幼儿而赐与怙恃的特殊假期。许多人对于育儿假的规模和包括的时刻有许多疑难，此中之一就是育儿假是否包括双休日。
育儿假的界说和划定
依照福建省的有关划定，育儿假指的是单元员工在生育或领养孩子后，享受的特殊假期。依照《国家生齿和打算生育法》和《育儿假实行方式》的划定，母亲享有产假，而育儿假则是指父亲或其余照料者享有的假期。
育儿假是否包括双休日？
依照福建省的划定，育儿假包括双休日。畸形情形下，父亲或照料者可能享受连续15天的育儿假，此中包括法定的苏息日，即双休日。
育儿假的用途和支配
育儿假的主要目的是为了让父亲或照料者有充足的时刻和机遇照料重生儿或幼儿，增进家庭成员之间的亲子关系。在育儿假时期，父亲或照料者可能陪同孩子，照料孩子的日常生涯，介入孩子的成长和教导。
育儿假的要求和确认
依照福建省的划定，父亲或照料者可能在孩子诞生或领养后的30天外向单元提出育儿假的要求。单元应该实时受理并确认育儿假的限日和时刻支配。
育儿假的人为和保障
在育儿假时期，父亲或照料者享受与畸形义务时期相同的人为报酬，并持续交付社会保险。单元应该定时支付人为，不得下降报酬或解雇员工。
结语
育儿假是为了照料重生儿或幼儿而设立的特殊假期，在福建省的划定下，育儿假包括双休日。父亲或照料者可能在育儿假时期陪同孩子，照料孩子的日常生涯，增进亲子关系的树立。在要求和确认育儿假时期，单元应该赐与实时受理和确认，并定时支付人为和保障员工的权利。
