原标题：保姆和中介公司到底算不算 自己人 ？
导读：
说瞎话，你请保姆的时间有没有琢磨过——这保姆到底是中介公司的员工，仍是你自己雇的私人帮手？万一她擦玻璃摔伤了，或不小心打碎你家古董花瓶，这责任该谁扛？别懵，今天咱们就掰开揉碎了...
说瞎话，你请保姆的时间有没有琢磨过——这保姆到底是中介公司的员工，仍是你自己雇的私人帮手？万一她擦玻璃摔伤了，或不小心打碎你家古董花瓶，这责任该谁扛？别懵，今天咱们就掰开揉碎了说清晰！
一、中介公司和保姆的"亲密程度"分两种
这事儿得看他们签的啥公约，重要分员工制和中介制两码事：
员工制（像公司高低级）
- 保姆跟中介公司签劳动公约，算正式员工
- 公司发工资、交社保、管培训
- 保姆干活算"职务行为"，出事公司兜底
比如说北京某家政公司要求保姆天天打卡，每周参加公司培训，不参加还罚款——这种铁定是员工制
中介制（像婚姻先容所）
- 公司只当牵线红娘，收笔先容费完事
- 工资你直接给保姆，公司不插手
- 保姆犯错你自己追责，公司基础不背锅
好比上海王阿姨运用中介找活，谈好月薪8000直接和雇主结算，中介只收首次500元先容费
| 员工制 | 中介制 | |
|---|---|---|
| 签公约对象 | 保姆公司 | 保姆雇主+公司见证 |
| 谁发工资 | 公司统一发 | 雇主直接给 |
| 培训治理 | 公司强制培训 | 基础不管 |
| 出事谁负责 | 公司先赔 | 雇主自己扛 |
| 适合人群 | 怕麻烦的 | 想省钱的 |
二、**怎么判断是不是"真员工"？
2024年有个典型案例特殊说明症结：申玉菲和某互联网家政公司签了《共同左券》，公司要求她：
- 必须接平台派单，不准私接活
- 每周参加两次商务礼仪培训
- 按接单量提成50%
你品品，这哪是"共同"？分明是上班嘛！最后**一锤定音：表面叫共同，事实是劳动关系！判断依循就三条：
- 公司有没有定例则管着你？（比如说考勤、罚款）
- 干活是不是公司的经业务务？
- 收入重要靠不靠公司发？
倘若全中，哪怕公约写着"共同"，**也认定是员工制！
三、出事了谁倒霉？血泪案例敲黑板
场景1：保姆打扫时摔断腿
- 员工制→算工伤！公司赔医疗费+误工费
- 中介制→雇主和保姆按过错分担，倘若雇主没供给防滑东西也得赔
场景2：保姆打碎乾隆花瓶
- 员工制→公司承担抵偿，再找保姆追责
- 中介制→雇主自己肉疼，除开证实保姆故意
场景3：保姆伤害老人
- 员工制→公司因用人不善赔钱+被行政处罚
- 中介制→保姆下狱，但中介倘若瞒哄保姆神经病史也需要担责
最扎心的是杭州谁人案子：雇主运用中介找的保姆有**前科，终局卷走20万金饰。**判中介赔30%，出于没做好背景调查——你看，中介制也不是完万能甩锅！
四、小白防坑指南：签公约盯死这三点
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看条目中心词
- 出现"遵守公司规章制度""接受绩效考核"→可能是员工制
- 写"居间服侍""中介费"→基础是中介制
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查公司备案
2024年起正规员工制公司必需要在商务局备案，北京才15家，受骗地住建委官网就能查！ -
死磕保险
- 员工制必须交社保
- 中介制要求雇主买意外险（年费200左右保20万）
上周我街坊就吃过大亏！图便宜找小中介，保姆切菜伤到手，医药费2万多全自掏腰包。倘若当初多花200买保险，保险公司早赔了...
小编观点
干了十年家政行业报导，至心劝小白们：宁肯多花一千选员工制，别为省五百担大风险！尤其照料老人孩子的家室，客岁北京朝阳区就有中介制保姆喂错药致使老人送医的悲剧。当初正规员工制公司还能查保姆的犯罪记载和健康档案，这钱真不能省——毕竟家是最不该赌福气的地方！
法典文书参考：
- 员工制案例：(2024)京0108民初XXX号
- 中介追责案：(2022)沪0113民终XXX号
