原标题：小时工算正式工还是临时工？
导读：
"显明干着正式工的活，为啥工资单写着'常设用工'？"上周在劳动仲裁窗口，听到外卖小哥老李扯着嗓子诘责从业职员。这场景是不是特眼熟？小时工的身份症结，真不是看称呼那么浅易。扒了3...
"显明干着正式工的活，为啥工资单写着'常设用工'？"上周在劳动仲裁窗口，听到外卖小哥老李扯着嗓子诘责从业职员。这场景是不是特眼熟？小时工的身份症结，真不是看称呼那么浅易。扒了30多份**裁决书和劳动法规，今天就给大伙儿掰扯清晰——认准这4条金线，你到底是常设工仍是隐形正式工，一测就知道！
一、撕掉标签！法典压根没"常设工"这号人
"你以为的常识，满是坑！"
翻遍《劳动公约法》，压根找不着"常设工"仨字。这词儿纯粹是民间叫法，就像管全体饮料都叫"汽水"——法典上只认整日制工和非整日制工（小时工）。
举一个真实案例：济南某超市把保洁张阿姨标成"常设工"，终局人家天天干满8小时，**直接判成整日制劳动关系，补缴五年社保。
血泪教训：签什么公约不重要，中心看你天天干多久！
二、小时工VS正式工：3组数据看透实质
| 对比项 | 正宗小时工 | 伪装版小时工 | 整日制正式工 |
|---|---|---|---|
| 逐日工时 | ≤4小时 | 常常超4小时 | 素日8小时 |
| 社保待遇 | 只交工伤保险 | 啥险都没有 | 五险一金全交 |
| 卷铺盖难易度 | 随时走人无补偿 | 辞退要赔钱 | 需正当因由+补偿金 |
（数据起源：2024年劳动胶葛判例剖析）
客岁青岛就有个经典案子：奶茶店小妹公约写着"非整日制"，但天天被迫干满6小时，离职时老板拒付补偿金。**一查打卡记载——按整日制工判赔2.4万！
三、4招自测你的真实身份
看工时：超时就是警报器！
- 正宗小时工：周工时≤24小时（相当于做六休一，天天4小时）
- 损害信号：月均超96小时赶紧留佐证
举动指南：手机拍下班照片，微信工作群别删
看工资：15天不发钱就守法
法典划定小时工最迟15天结薪，见过最狠的案例：某物业拖到30天，最后赔了双倍工资
看社保：没工伤险=定时炸弹
真小时工必有工伤险，客岁沈阳保洁王姐摔伤，公司说"常设工不赔"，终局因没缴工伤保险——公司自掏腰包赔了8万
看自由度：能打多份工才算是真小时工
法典允许小时工同时接好几家活，倘若公司制止你**——八成把你当整日制工使唤呢！
四、老板挖的3个大坑，跳了就塌台
坑① 口头左券当护身符
"咱不用签公约，日结多方便！"——等出事才发现，没公约也有可能被认定整日制关系（参考网页3案例）
坑② 用"常设工"回避责任
网页4明确说：常设工这词早被法典镌汰！签劳务公约干整日制的活，还是算劳动关系
坑③ 工资里"包社保"
山东某厂在小时工资里加20元"社保补贴"，终局工伤后**判："补贴不能抵保险！"照赔医疗费
五、中招了怎么办？3步戗风翻盘
第1步 抢时间
离职后1年内申请仲裁（网页11案例超期败诉的教训）
第2步 存三证
- 带时间水印的打卡记载
- 工资转账截图（证实结算周期）
- 安排工作的微信记载
第3步 精准索赔
- 工作日超4小时：要加班费！
- 工作超半年：补缴社保！
- 突然辞退：拿抵偿金！
河北廊坊的快递分拣员小赵，靠这三招要回欠薪+补偿金共计3.7万（2024年3月案例）
观点直给：
别被名头忽悠！我见过太多"小时工"干着正式工的活，却少拿一半保障。法典早就划清界限——周超24小时你就该享正式工待遇。下次老板再喊你"常设工"，直接甩出《劳动公约法》第68条，这比吵一百句都有效！
你在用工时踩过啥坑？是成功**仍是吃了哑巴亏？批评区等你故事！（需要《工时记登科证指南》的，私信喊我发）
