干家政招生老师到底能赚多少？2025待遇真相

小雅盯着手机屏幕直**。身为广州一家小型家政公司的招生老师，她这一个月只招到3个学生，到手工资还不到5000块。刷友人圈时却看到偕行晒出2.8万的工资单，配文“淡季也躺赚”。她不由得私信问：“你们招生老师待遇到底怎么算的？”对方只回了句：“得看你会不会玩。”

倘若你也在琢磨入行家政招生岗，或像小雅一样困在低薪瓶颈，今天咱们就掰开揉碎聊聊——2025年这行的真实收入，绝不是应聘广告写的“6000-15000”那么浅易。

---

底薪能活命，提成才管饱

别被高薪上限忽悠！翻遍广州头部家政公司的应聘启事，发现个残酷事实：80%的底薪只在4000-5500元之间。像天鹅到家这种大平台，白纸黑字写着“无责底薪5500元”，听着还行？但人家明确要求大专学历+贩卖阅历。倘若你只有初中学历，大概率只能去小公司拿3000底薪，还得天天打100个骚扰电话。

真正拉开差距的是提成机制。当初主流分三种：

• 人头提成：招一个培训学生抽300-500元。比如说众顺家政明码标价，招个育婴师学生提1500-3000元
• 上户抽佣：学生就业后，抽首月工资10%。假设月嫂首单赚1万，你就能拿1000元
• 套餐分成：推4888元的“催乳+育婴”组合课，能抽成30%以上

最狠的是广州帮到公司的玩法：经纪人谈成20万保洁名目，直接抽2万！不过这种大单可遇弗成求。

---

为什么有人月入5万有人吃土？

在黄埔区干了7年的陈老师跟我透了底：资源渠道决议生死线。她带的新人分三类：

1. 只会守店的“客服型”
天天等公司分配资源，打30个电话最多成1单。月收入公式：
5500底薪 + (3人×500) = 7000元
致命伤：被动接单，提成大头被派单老师抽走

2. 玩转社媒的“掘金型”
95后小林专攻抖音。她把阿姨培训进程剪成短视频，一条“50岁阿姨学育婴”播放量破百万，后盾咨询炸了。收入架构变成：
5500底薪 + 抖音引流学生(8人×2500) + 直播打赏分成 = 2.8万元
密钥：吃透平台算法，一条爆款养半年

3. 绑定渠道的“资源型”
高手老周根本不碰C端。他专攻产后修复中心，给先容学生的护士长返佣30%。上个月医院推了12个待产妇，转化9个学月嫂：
0底薪 + (9人×3000) + (9单×1000抽佣) = 3.6万元
本相：B端运送的学生转化率超70%

---

2025年破局指南：新手抄作业就行

倘若你当初入行，按这三步走最稳：

1. 入职选“保底又保提”的公司

• 查公约是不是写明“无责任底薪”（小心有责底薪陷阱）
• 问清提成结算周期（推举月结，周结容易跑路）
• 看资源支持：有无抖音培训？给不给医院资源？

2. 死磕一个引流渠道

• 抖音起号：拍“阿姨演化日志”比纯广告播放量高5倍
• 挖应聘网：天天筛20条“想转行”的求职帖，秒发课程链接
• 混宝妈群：分享免费育儿课，顺带推家政培训

3. 学会“管道收益”玩法
聪明人都在建私域池。你把学生拉进群，每毕业一批就在群里发应聘新闻。公司招人成功返你15%中介费，躺着赚。黄埔区张姐靠500学生群，每月多赚6000+。

---

血泪教训：这些坑踩了白干

最后说点应聘启事不会写的潜规则：

• 提成拖欠：小公司常以“学生退费”为由扣钱，公约务必写清结算准则
• 资源截胡：小心主管把优质咨询户转给心腹，留给你难啃的骨头
• 押金陷阱：要你交“岗位保证金”的立刻跑！正规公司顶多收培训费

当初回看小雅的故事——她厥后报了抖音经营课，把阿姨考据进程做成系列视频。三个月后粉丝破万，近来单月招了19个学生。工资条表现：底薪5500+提成3.8万。

这行就像挖金矿，有人用铁锹有人开挖掘机。东西选对了，黄土底下真是金子。

数据起源：
: 黄埔区政体2025家政应聘公告
: 天鹅到家应聘薪资架构
: 鲁芽网提成机制剖析
^[6]^: 豆丁网绩效提成案例
^[7]^: 众顺家政经纪人实操手册