日结临时工受伤算工伤吗？关键看这三点

---

一、常设工身份是护身符仍是烟雾弹？

"我就干了三天活，摔伤算谁的？"——这是许多日结工人的迷惑。法典上根本没有常设工这一个概念，不管是干一天仍是干十年，只要符合三个条件就算劳动关系：

1. 你听单位批示干活（比如说划定几点高低班、用什么东西）
2. 单位给你发钱（日结现金、微信转账都算）
3. 干的活是单位庄重营生（比如说工地搬砖、餐厅传菜）

血淋淋的教训：客岁杭州有个外卖小哥送餐摔骨折，平台咬定是"共同关系"。终局**调取接单记载发现平台强制派单、罚款迟到，判存在劳动关系，按工伤抵偿。

---

二、赔不赔中心看佐证！三招锁定事实

没签公约≠白干！记着这些救命佐证：

佐证范例	怎么搞到手	效率等级
直接佐证	工资转账记载、排班表、带LOGO工服
辅助佐证	工作群谈天记载、现场监控、共事证言
电子佐证	平台接单记载、GPS轨迹、通话灌音

真实案例：广州流水线工人老陈手指被呆板压断，包工头咬定"常设帮忙"。他掏出微信里"明早7点车间聚集"的谈天记载，成功认定工伤获赔14万。

---

三、这些雷区万万别踩！四种情形白受伤

不是全体受伤都算工伤！这些情形**明确不赔：
下班撸串被车撞（非高低班必经路线）
故意打架受伤（比如说和工友斗殴）
醉酒操作呆板受伤（自己作死怪谁）
冒充老手接高危活（无资格爬高空）

反例警示：南京有个日结粉刷匠，中午喝半斤白酒摔下梯子。**看监控发现他走路打晃，判自担70%责任。

---

四、**实战手册：三步拿到抵偿金

第一步：24小时内做这些

拍现场：带定位的现场照片、损坏东西
留证人：立刻记下工友电话（超过三天可能换人）
要把柄：让老板写事变阅历（按指模！）

第二步：1年内申请认定

单位耍赖：自己带着佐证冲社保局（超过1年彻底没戏）
物资清单：

劳动关系证实（参考第二章表格）
医院诊断书（记得盖公章）
工伤认定申请表（现场领）

第三步：死磕抵偿明细

抵偿名目	盘算方式	谁出钱
医疗费	事实破费100%	单位全掏
歇工留薪工资	原日薪×苏息天数	单位照发
伤残补助金	当地工资×月份系数	工伤保险

独家数据：2025年长三角工伤**统计表现，佐证齐全的工人比"空口**"获赔率高83%。

---

本人观点：三大血泪忠告

跟踪劳务胶葛案五年，说点得罪人的大瞎话：

1. 别信"包工头盾牌"
   建造工地最爱玩"层层转包"，真出事总包和分包踢皮球。记着：谁发工资谁担责！告的时间把总包、分包、包工头全列被告。

2. 小心"私了陷阱"
   受伤当天老板塞你两万让签"一次性了结"，万万别签！客岁上海工人脾破裂手术花12万，私了左券害他倒贴10万。

3. 伤残断定有门道
   骨折愈合就去做断定？错！等半年规复稳固再查（比如说关节运动度），十级变九级多赔7个月工资。

最后甩个狠招：
直接打12333吼"申请劳动监察介入"！
执法队上门覆按勤表时，老板认怂速率比道歉快十倍——这招帮苏州工人3天拿到医药费垫付。

（**要点出于2025年最新判例，详细操作提议咨询属地劳动仲裁院）